人才理念

人才隊伍建設要求

對自己自信，對職業忠誠、對公司認同、對工作負責；
進門看學歷、工作看能力；
注重比較優勢，實行末位淘汰；
內部培養為主，合作引進為輔

薪酬政策

以工作業績為向導的競爭性薪酬體系
實行“基準工資”+“崗位補貼”+“績效獎勵”的薪酬結構
基層骨干享受基層骨干人才津貼

福利政策

國家規定的社會保險政策,國家法定節假日及帶薪年休假政策
員工私車補貼、通訊補貼、婚慶補助、生日祝福、醫療救助等專項福利基金
用于員工學歷提升的技能培訓的專項培訓基金

應屆生特殊政策

基層骨干人才津貼, 應屆新員工三年成才方略,
新員工轉崗培養機制, 新員工一對一指導老師機制
入司前三個月每月述職匯報，公司總經理季度交流機制, 公司高管月度交流機制, 人力資源負責人跟蹤培養機制